CUIDADO CON EL TÉRMINO: “EMPLEADO DE CONFIANZA"
Este tema es relevante a todos aquellos profesionales que se encuentran a las puertas de adquirir un empleo.
Actualmente he escuchado bastante el término “empleado de confianza” término que personalmente considero sinónimo de explotación al trabajador, cuando es utilizado con sevicia por parte de los empleadores.
Les cuento un caso.
No hace mucho me llamaron para trabajar en una empresa representante en Colombia, de una empresa europea que fabrica aceros inoxidables.
El proceso fue el siguiente:
1. Pruebas psicotécnicas.
2. Entrevista con la sicóloga.
3. Entrevista con la directora de recursos humanos.
4. Entrevista con el Gerente.
5. Firma del contrato.
Los requisitos exigidos:
Soltero, sin hijos, con título profesional en ingeniería mecánica o metalúrgica, con experiencia en el área comercial y en producción; no puede estar estudiando y debe tener tarjeta profesional.
Las pruebas:
Entrevista en inglés, manejo y conocimiento de herramientas de Internet, conocimientos en soldadura, corrosión, tratamientos térmicos y aceros inoxidables.
Horario: Lunes a Sábado de 7:00 AM a 5:30PM, PERO si se nececita colaboración adicional “sería bueno que nos colaborara”
Resultado:
Efectivamente pasé todas las pruebas y cuando fui a firmar contrato me han ofrecido $500.000 pesos es decir algo así como un salario mínimo…
Perdónenme pero este tipo de gente no merece un calificativo diferente al de “BELLACOS”
La razón:
Los tipos contratan a un profesional con el salario de un obrero de planta (Persona a la que si se le deben pagar sus horas extras de acuerdo a la ley) y lo ponen a trabajar como un burro y no solo usufructúan sus conocimientos, sino que lo hacen con su tiempo. Al empleado de confianza no se le pagan horas extras, sino se le agradece su compromiso para con la compañía…
Entonces hay una cosa que no entiendo… ¿estos profesionales son de confianza para asignarles trabajo y responsabilidades, pero no lo son para remunerarlos por su labor?
Esto –opinión personal- es una completa estupidez, puesto que una persona es de confianza o no lo es, pero no puede serlo solamente para algunas cosas. Y por lo mismo, es más que obvio que si le van a exigir le deben pagar acorde al nivel de sus responsabilidades.
A la gente de esta empresa cuando me dijo esto les respondí –yo por ese salario, a duras penas les haría una asesoría a través de la red- (Luego tomé mis papeles y mi portafolio, y me retiré).
Cuidado mis amigos con este término embaucador. Piensen que ustedes también tienen derecho a exigir algo acorde a sus profesiones, no regalen aquello que les ha costado tanto (No estoy diciendo con esto que ahora vayan a pedir un monto igual al de la lotería ¿no?) y sean consecuentes con esto.
Así como les han de exigir resultados, demanden que sus esfuerzos sean recompensados con equidad y justicia.
Sus conocimientos les han costado dinero y tiempo y no tienen porqué andar regalándoselos a nadie, y mucho menos a una empresa que tiene como objetivo producir dinero… recuerden que sus trabajos van a contribuir precisamente a que esta organización produzca más dinero, así que con mayor razón deben reconocer sus talentos. (No estoy diciendo tampoco que uno no deba empezar desde abajo, pero que abajo no signifique “MISERABLE”)
Señores empresarios, un trabajador bien remunerado no solo produce buenos resultados, sino que se esmera por cuidar su trabajo.
Un profesional de salario mínimo… bueno, les va a trabajar un salario mínimo.
Les dejo una frase de un amigo: “Si eso es ser empleado de confianza, mejor ténganme desconfianza y páguenme lo correcto”
Comentarios Bienvenidos.
Maga terrenal dijo
De acuerdísimo contigo. Tanto que cuesta la carrera para regalársela a esos patrones injustos no vale. Y sí es cierto que tienen mil argucias para explotar y ahorrarse pago de prestaciones, salarios y en un momento dado lavarse las manos si hubiera problemas.
Tampoco se estudia para regalar el conocimiento
Saludos
3 Diciembre 2006 | 06:58 PM